C’est en juin 2023 que Baptiste Privé, président du Cercle Pépites et fondateur de la startup lyonnaise Huggy, développe le principe du « recrutement circulaire ».
Son objectif ? Éviter ce que ce dernier et Thierry Picq appellent le « gaspillage des talents » (Harvard Business Review France) grâce à l’émergence de nouvelles méthodes de recrutement. Fondées sur le principe de l’économie circulaire, elles permettent de donner une seconde vie aux candidatures non sélectionnées.
Envie d’en savoir plus, on vous explique tout ce que vous devez savoir dans cet article !
1. La « crise » du recrutement
Démarrons en tentant de comprendre pourquoi le recrutement circulaire se développe progressivement en France !
Les difficultés des recruteurs pour recruter des talents
L’émergence du recrutement circulaire sur notre territoire est lié aux difficultés des recruteurs d’attirer les talents.
En effet, selon la plateforme Welcome to the jungle ce sont 8 recruteurs sur 10 qui affirment rencontrer des difficultés pour recruter, et ce, peu importe le poste à pourvoir ou bien encore la taille de l’entreprise.
C’est ainsi que d’après l’étude Les tendances du recrutement et du marché du travail menée par Glassdoor en 2023, les recruteurs affirment à 76% que recueillir de multiples candidatures n’est pas réellement le problème face auquel ils sont confrontés, mais que leur difficulté majeure réside dans le fait de trouver les candidats réellement adaptés à l’offre qu’ils souhaitent pourvoir.
Des difficultés de recrutement en hausse
Comme le montre le graphique ci-dessous réalisé par la Banque de France dans son Enquête mensuelle de conjoncture publiée en avril 2023, entre mai 2021 et mars 2023 ces difficultés ont considérablement augmenté.
Or, ces difficultés varient selon les secteurs d’activité comme l’indique ce graphique produit par la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES) reprenant les données de l’INSEE publié en février 2024.
La Banque de France, en citant une étude produite par la DARES en 2021 mentionne que les obstacles au recrutement proviennent avant tout de ces éléments :
- l’augmentation des tensions sur le marché du travail
- le manque de main d’oeuvre
- le manque de concordance entre les aptitudes du candidat et celles requises pour l’emploi
- l’emplacement géographique
- les conditions de travail
- le faible niveau des rémunérations proposées
La plateforme Welcome to the jungle, évoque, quant à elle, une crise liée à la « valeur travail ». La question du bien-être et de la quête de sens au travail devient cruciale comme nous l’expliquions dans notre article publié le mois dernier.
Des besoins de recrutement encore élevés
Ces difficultés de recrutement inquiètent car les besoins de recrutement demeurent élevés selon l’enquête Besoins en main d’œuvre réalisée par Pôle Emploi en 2023.
Sur le graphique de la DARES ci-dessous, nous pouvons constater que depuis le second trimestre 2003, le taux d’emploi vacants a significativement augmenté même si depuis 2022 ce dernier semble repartir à la baisse.
Cette situation est davantage préoccupante que ces processus de recrutement, longs et complexes, sont coûteux pour les entreprises. L’étude Pratiques de recrutement des cadres produite par l’APEC en 2023 indique que près de 11 semaines sont nécessaires, en moyenne, pour recruter un cadre, soit un coût moyen estimé à 12 000 euros.
Alors, tâchons de comprendre pourquoi et comment le recrutement dit « circulaire » peut être une réponse ?
2. Qu’est-ce que le recrutement circulaire ?
Définition du « recrutement circulaire »
Pour faire face à cette crise du recrutement la Banque de France indique qu’il est urgent d’adopter des politiques structurelles liées au fonctionnement global du marché du travail.
Le recrutement circulaire, mouvement créé par Baptiste Privé, CEO de la start-up Huggy, pourrait incarner ce nouveau tournant.
Le recrutement circulaire, selon Baptiste Privé (dans la Harvard Business Review France), désigne :
- Le recrutement par d’autres entreprises de candidats non sélectionnés. Concrètement, les entreprises qui embauchent recommandent les talents non retenus mais sélectionnés, aux autres entreprises du territoire également en cours de recrutement
- La recommandation par une entreprise pour valoriser la candidature d’un.e collaborateur.rice souhaitant changer de structure (évolution de carrière, reconversion professionnelle, etc.) auprès d’autres entreprises du territoire
Selon Welcome to the jungle, le recrutement circulaire est une « alternative à la pénurie de talents » car ce processus, fondé sur l’entraide et la recommandation, doit mener à la « redistribution des compétences dans les circuits du recrutement ».
Il doit être également une réponse au chômage élevé en France (7.3% de la population active selon l’INSEE en 2023 et 17.2% chez les 15-24 ans).
Le recrutement circulaire est ainsi basé sur un processus gagnant-gagnant où recruteurs et candidats peuvent jouir de nombreux avantages.
Le recrutement circulaire va de pair avec la notion de recrutement local car il vise à développer l’attractivité locale et contribue à ce que les talents locaux obtiennent prioritairement le poste à pourvoir.
Le site infodaffaires.com souligne trois principaux avantages liés au recrutement local :
- La dynamisation de l’économie locale
- La meilleure connaissance du marché par les talents recrutés car ils sont ancrés sur le territoire où l’entreprise opère
- La facilitation du processus de recrutement
Fonctionnement du recrutement circulaire
Le recrutement circulaire fonctionne grâce à une plateforme : https://www.recrutementcirculaire.com/ offrant aux entreprises l’opportunité de formuler des recommandations au profit de nombreux collaborateur.rices, leur offrant ainsi un véritable « passeport pour l’employabilité » selon Elsa Le Duigou.
Welcome to the jungle estime que le recrutement circulaire, qui fonctionne sur le modèle de l’économie circulaire, permettrait aux entreprises de changer de paradigme en passant d’une logique de recrutement compétitif à un recrutement collectif, une démarche qui pourrait contribuer à leur démarche RSE et stimuler la coopération territoriale.
Au 17 mai 2024, 696 structures sont présentes sur la plateforme recrutementcirculaire.com telles que l’APEC, Veolia, L’Oréal, Microsoft, EDF, le Crédit Agricole, la Ville de Paris, l’Armée de Terre, ou encore l’Agence française de développement.
L’augmentation du nombre d’entreprises participant à ce mouvement permettra que la concordance recruteurs / candidats soit encore plus rapide !
Les 13 et 14 juin prochains, l’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres) lance un défi de taille aux entreprises de la Région Sud pour qu’elles réfléchissent ensemble aux coopérations à mettre en œuvre pour développer le recrutement circulaire. Une occasion unique d’ancrer ce nouveau mode de recrutement plus collaboratif à l’échelle de territoire. Pour en savoir plus sur ce défi et participer (finançable OPCO), c’est par ici 👉🏻 https://riveneuve.eu/defi-apec/
Sources : Note de la DARES – Seconde note de la DARES – Article de Harvard Business Review France – Article de HelloWork Place – Second article de HelloWork Place – Article d’info d’affaires – Article de Welcome to the jungle – Second article Welcome to the jungle – Enquête mensuelle de conjoncture de la Banque de France – Données de l’INSEE
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