stratégie RSE, enjeux écologiques, marque employeur, embarquer les collaborateurs, retenir les talents
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Un guide indispensable pour les DRH en charge de la RSE
au programme de ce guide…
- Une première partie consacrée à la compréhension des enjeux environnementaux planétaires
- Un point à date des enjeux règlementaires et des risques associés
- Les DRH en tant que pilote, support ou promoteur des sujets de transition écologique a
- Un point à date des enjeux règlementaires et des risques associés
- Les DRH en tant que pilote, support ou promoteur des sujets de transition écologique au sein de l’entreprise
- La sensibilisation, la formation et la conduite du changement en matière de RSE
- Les outils et méthodologies pour passer à l’action, déployer sa feuille de route RSE et valoriser son engagement.
qui est l’andrh ?
Le contributeur de ce Livre Blanc est l’ANDRH Provence. Il a été rédigé « collectivement » sous la Direction de Sita CLEMENT, DRH du groupe Bourbon, fondatrice de CLORHIS Consulting, Secrétaire de l’ANDRH – Groupe Provence. Au sein du groupe Provence, elle pilote le Club RSE.
L’Association Nationales des Directeurs des Ressources Humaines, est une la 1ère communauté de professionnels des ressources humaines, l’ANDRH association de loi 1901, défend depuis plus de 75 ans les intérêts de ses membres et accompagne les grandes mutations qui impactent le monde du travail et la fonction RH.
Ils anticipent : l’ANDRH prépare l’avenir, accompagne ses membres et les aide à faire face aux nouveaux enjeux RH et aux grandes mutations des organisations.
Ils partagent : à travers un large éventail d’événements, de contenus et de services utiles et innovants, pour relever avec succès leurs enjeux RH prioritaires.
Ils inspirent : Leader du débat RH, l’ANDRH est l’interlocuteur privilégié des institutions publiques et privées, nationales et internationales, pour construire les ressources humaines d’aujourd’hui et de demain.
L’ANDRH réunit aujourd’hui plus de 5600 membres, DRH, RRH, expertes et experts RH, issus de tous les secteurs. Une diversité de profils et d’âges qui constitue une richesse au sein de nos 70 groupes locaux, partout en France.