Pour cette quatrième édition, nous avons choisi de vous présenter Marie-Laure Collet, cheffe d’entreprise et présidente de l’Association pour l’Emploi des Cadres (Apec) et de l’antenne Bretagne-Pays de la Loire d’Entrepreneurs pour la planète, pour ne citer que trois de ses nombreuses activités.
Chez Rive Neuve, nous sommes admiratif.ve.s de son parcours et de son engagement, qu’elle nous a détaillé au cours d’un entretien…
Son parcours atypique…
Marie-Laure Collet a fait ses études supérieures et son doctorat à Rennes en musicologie, puis elle a suivi une formation en gestion des entreprises à l’Institut de Gestion de Rennes. Elle a commencé sa carrière à la Fnac puis elle a rejoint une fédération rattachée à l’Office national des anciens combattants (ONAC). Après ces premières expériences, elle a décidé de rentrer dans le domaine des Relations humaines (RH) à Paris. Et enfin, grâce à l’APEC, elle se lance dans l’entreprenariat et crée sa première entreprise en septembre 2002 : Abaka, un cabinet de recrutement digital par approche directe.
Plus récemment, elle crée un cabinet de conseil auprès des gouvernances des entreprises pour travailler sur les évolutions sociétales et notamment sur tous les sujets de la mixité (sociale, culturelle…), afin que les grandes entreprises apprennent à recruter autrement.
Marie-Laure Collet a donc suivi un parcours atypique, avec des expériences très diverses mais qui ont toutes nourri sa soif d’engagement. Son parcours est également très marqué par un attachement fort à sa région, la Bretagne. Marie-Laure Collet est convaincue qu’on est toujours plus intelligent à plusieurs. Elle tient à apprendre en permanence des autres et, pendant longtemps, c’est grâce à son réseau fortement rattaché à sa région natale qu’elle a pu s’assurer de ne jamais s’enfermer dans son métier ou sa corporation et de garder une certaine ouverture d’esprit.
– À son arrivée à Paris, elle s’est engagée dans l’Association des Cadres Bretons.
– Elle a été Vice-Présidente pendant 9 ans de l’association Produit en Bretagne.
– Elle est par ailleurs élue consulaire territoriale et régionale pour l’Ille-et-Vilaine et la Bretagne.
Ses responsabilités sociétales…
L’engagement fait partie de l’éducation de Marie-Laure Collet, qui adhérait déjà à de nombreuses associations dans sa jeunesse. On retrouve donc logiquement cet engagement dans sa vie professionnelle et para-professionnelle, à travers des responsabilités sociétales de plus en plus importantes et qui se structurent autour de trois notions : l’emploi, le territoire et l’innovation (sociale, sociétale et environnementale).
– Responsable pour la région Bretagne de la fédération Syntec, après un engagement de longue date au sein du Syntec Conseil en recrutement, son syndicat professionnel qui l’a aidée à apprendre le métier de chargée de recherche et consultante en recrutement par approche directe.
– Engagée au sein de la fondation Agir contre l’exclusion : Marie-Laure Collet a toujours été très engagée sur tous les sujets de l’inclusion.
– Engagée au sein de la fondation Yao! qui accompagne les jeunes chef.fe.s d’entreprise via un système de parrainage et de marrainage auquel Marie-Laure Collet est très sensible puisqu’elle considère que c’est essentiel de “redonner un peu de soi à d’autres”.
– Engagée depuis 17 ans au sein de l’Association pour le progrès du Management (APM).
– Vice-Présidente du MEDEF Bretagne : après avoir fait en sorte que la fédération Syntec adhère au MEDEF, elle en est devenue la Vice-Présidente pour la région Bretagne.
– Présidente de l’APEC au niveau national depuis janvier 2022, c’est le couronnement de tout ce parcours et ces engagements.
– Présidente Bretagne – Pays de la Loire d’Entrepreneurs pour la Planète (EPLP) : elle a récemment été séduite par le projet d’EPLP qui est venu se développer en Bretagne il y a un an et demi.
Ses engagements sociétaux ont donc eux aussi été très divers et ont évolué au fil des années.
Son rapport à l’environnement…
Tout au long de sa carrière, Marie-Laure Collet a toujours eu la chance, grâce à ses différentes associations et activités, de se former et d’être à la page de l’actualité et des enjeux de son métier de cheffe d’entreprise. Elle a donc suivi de près tout le mouvement de la transition numérique et digitale et a été témoin de tous les écueils, dont deux qu’elle a relevés :
- Ce vaste sujet a été confié uniquement aux responsables informatiques des entreprises alors même que c’est une transformation qui change les usages de tous les collaborateur.rice.s au quotidien et change la physionomie de l’entreprise.
- Au bout de 10-15 ans, on observe que la transition numérique n’est toujours pas complètement aboutie.
À partir de ce constat, Marie-Laure Collet alerte : pour la transition écologique et énergétique, il faut que les chef.fe.s d’entreprise montrent l’exemple et prennent le sujet à bras le corps car on n’a pas 10 ou 15 ans devant nous. Il est urgent d’agir et on ne peut pas rester sourd face à cette transition.
Chacun.e doit faire sa part. Marie-Laure Collet étant une femme de réseau sur sa région, ayant aujourd’hui des responsabilités nationales, elle a décidé qu’elle jouerait un rôle dans cette transition en participant à la sensibilisation de ses paires, les chef.fe.s d’entreprise mais aussi les cadres, afin que cette transition s’accélère au sein des entreprises.
De plus, elle a toujours été engagée sur le monde de l’emploi et souligne qu’une grande partie des métiers sont amenés à se transformer profondément et à “verdir”. Elle se sent donc très concernée car il est urgent de former tous.tes les collaborateur.rice.s à ces nouvelles compétences pour leur permettre une plus grande employabilité dans le futur.
La place de la cheffe ou du chef d’entreprise…
Marie-Laure Collet connaît bien le métier de chef.fe d’entreprise, un métier extrêmement solitaire caractérisé par de lourdes responsabilités. Les chef.fe.s d’entreprise ont parfois besoin d’être épaulé.e.s autrement que par l’expert.e-comptable ou l’avocat.e, c’est d’autant plus vrai face à la transition écologique et sociale.
C’est urgent que chaque chef.fe d’entreprise prenne conscience que c’est grâce à leurs actions que cette transition se fera. L’écologie commence à rentrer dans la vie des citoyen.ne.s, de plus en plus sensibilisé.e.s aux gestes éco-responsables du quotidien. Pour Marie-Laure Collet, elle doit aussi rentrer dans la vie de tous les salarié.e.s afin d’encourager la redirection écologique et sociale des entreprises. Il y a donc des socles très importants de formation à construire pour mettre à niveau tous les salarié.e.s et permettre aux entreprises de muter rapidement.
Marie-Laure Collet comprend que ce métier de chef.fe d’entreprise est marqué par de nombreuses peurs : peur de changer ses habitudes, peur d’être moins performant, peur de voir son chiffre d’affaires stagner… C’est bien plus confortable de faire comme on a toujours fait, par habitude. Mais aujourd’hui les enjeux nous dépassent largement et les chef.fe.s d’entreprise doivent se déstabiliser, se décentrer et vaincre leurs peurs afin de voir que le monde peut et doit être plus beau autrement.
Entrepreneurs pour la Planète :
Pour Marie-Laure Collet, les chef.fe.s d’entreprise ne doivent pas hésiter à faire appel à des initiatives comme celles d’Entrepreneurs pour la Planète (EPLP).
EPLP propose un système de mentoring et de reverse mentoring :
- Un chef ou une cheffe d’entreprise de l’économie traditionnelle aide un.e porteur.euse de projet de cette nouvelle économie “verte et bleue” à créer son entreprise plus rapidement et à éviter certains écueils dans ce processus.
- En retour, le.la porteur.euse de projet enseigne les nouvelles pratiques et les nouveaux sujets liés à la transition écologique et sociale au mentor afin qu’il.elle puisse avoir une conduite vertueuse et repenser son modèle économique.
Le message de Marie-Laure Collet aux chef.fe.s d’entreprise du territoire
« Engagez-vous, ne restez pas seul.e.s dans votre coin pour essayer de solutionner ce problème. C’est un problème que vous allez rencontrer dans votre entreprise si vous ne le prenez pas à bras le corps, alors que si vous vous faites accompagner, si vous vous engagez dans une association qui vous permettra de découvrir les choses d’une façon conviviale, ludique et vertueuse, vous verrez que vous ferez de cette problématique une opportunité. »
Un message que nous portons aussi au quotidien chez Groupe Rive Neuve. Merci Marie-Laure pour ton engagement, nous sommes très heureux d’avoir pu te découvrir un peu plus lors de cet entretien !
On se retrouve la semaine prochaine pour un nouveau portrait !
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CONFÉRENCE CODIR COMEX
ATELIERS COLLABORATEUR.RICE.S
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